1、短期“高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者”計(jì)劃：對(duì)于重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室急需的重點(diǎn)人才，可根據(jù)人才的實(shí)際情況，邀請(qǐng)其來(lái)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行短期（1個(gè)月-半年不等）的訪問(wèn)交流、合作或講座，由重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)其訪問(wèn)期間的差旅、住宿等費(fèi)用，并根據(jù)工作時(shí)間、工作內(nèi)容給予相應(yīng)的待遇；

2、“客座研究員”計(jì)劃：設(shè)立兼職的客座研究員崗位，聘請(qǐng)全國(guó)乃至世界一流大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)的高級(jí)研發(fā)人員或管理專(zhuān)家為客座研究員，定期或不定期參加重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)，開(kāi)展科研合作。對(duì)客座研究員的采取靈活的方式，按照“不求所有，為我所用”的原則，堅(jiān)持優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行聘期管理制度，明確責(zé)任和要求、工作方式、待遇和成果共享等政策；
3、骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃：對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干根據(jù)實(shí)際工作需要，外派到國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行不同期限的訪問(wèn)交流或培訓(xùn)，參加國(guó)際和國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)會(huì)議，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室給予適當(dāng)?shù)馁Y助；重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干申請(qǐng)各類(lèi)科研項(xiàng)目提供信息、實(shí)驗(yàn)室條件等保障，為其申請(qǐng)科研項(xiàng)目提供充分的支持。

4、優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃：重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室可依項(xiàng)目執(zhí)行情況，招聘和引進(jìn)優(yōu)秀的科研人員，其待遇采用“一事一議”的方式確定。

5、“成果獎(jiǎng)勵(lì)”計(jì)劃：對(duì)署名“應(yīng)用毒理湖北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等發(fā)表的SCI、SSCI、EI、ISTP文章、國(guó)內(nèi)核心期刊以上的文章及申請(qǐng)的專(zhuān)利、成果、科技獎(jiǎng)勵(lì)等，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。